Fryktkultur i Bodø kommune

Av
DEL

LeserbrevJeg viser til artikkel i AN den 13.03.2019. Blant ansatte i Bodø kommune er det en kjent sak at ledelse på mange nivåer i årevis nærmest har innarbeidet en praksis med å gjengjelde/straffe/true ansatte som tillater seg å opponere på vegne av beboere/brukere/ansatte.

Dette kan være kritikk/avvik på tjenesteutførelse, forskjellsbehandling, systemsvikt m.v. Ansatte som tar opp slike ting blir til slutt som regel innkalt til personalsamtale for videre straff. Dette er naturligvis en ukultur som burde vært satt en stopper for mange år tilbake, men av frykt for gjengjeldelse/sanksjoner vegrer ansatte seg for å ta dette opp. 

I nevnte artikkel går det fram at samlet ledelse innkaller Verneombud Myrland på teppet og det insinueres: "vurdere om det kan være brudd på taushetsplikten"? Her mistenker jeg at nevnte ledelse  har  glemt å søke råd hos kommunens juridiske kompetanse?

Verneombudets PLIKT er å varsle om forhold som hun mener er uforsvarlig håndtert av kommunens ledelse  og som omfatter både beboere og ansatte. Verneombudets oppgaver er fastsatt i foreskrifter og lovpålagt og det er slik ikke opp til høyst middelmådige kommunale ledere å selv nytolke disse regler etter egen fattig evne.

Skam dere, slutt med hersketeknikkene og vis normal respekt for verneombud/ ansatte og brukere/beboere framover.

Skriv ditt leserbrev her «

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

Artikkeltags