Gå til sidens hovedinnhold

Ble grillet: – Svarene vi fikk, genererte flere spørsmål

Kommunedirektør i Bodø, Kjell Hugvik, ble grillet i kontrollutvalget tirsdag.

For abonnenter

– I møtet forklarte jeg at det dessverre forelå et brudd på paragraf 4 i loven om konkurranse, men at dette ikke var å betrakte som en ulovlig direkteanskaffelse.

Det sier kommunedirektør i Bodø kommune, Kjell Hugvik, til Avisa Nordland.

Tirsdag ble han grillet om kommunens håndtering av varslene i kjølvannet kommunens forlik med Elisabeth Aune Burchardt.

Les også

Hyret inn konsulenter i all hast etter varsling. Nå innrømmer kommunen lovbrudd

– Må ta lærdom

– Jeg har beklaget at det har skjedd. Nå må vi ta lærdom av feilen, sier Hugvik.

Hugvik sier til Avisa Nordland at saken er tatt opp i ledergruppen hans.

Det er blant annet bestemt at framtidige innkjøp over 100.000 kroner må være kvalitetssikret etter gjeldende rammeavtaler og anskaffelsesregelverk.

– Det er viktig at vi har en tydelig etterlevelse av regelverket og kvalitetskontroll av anskaffelser, forteller Hugvik og legger til:

– Før min tid ble det også iverksatt et større prosjekt som ser på alle sider av kommunens anskaffelsespraksis. Dette er ferdig sommeren 2022.

I prosjektet gjennomgås blant annet strategier og innkjøpssystem knyttet til anskaffelser.

– Når dette reglementet er ferdig, vil det bli publisert på kommunens intranett og gjort kjent for alle ansatte, sier kommunedirektøren i Bodø.

– Hvor mange varsler mottok dere etter HR-festen?

– Vi har mottatt to varsler. Ett ble oversendt til varslingsmottaket vårt, Ernst & Young (EY), mens det andre ble sendt direkte til EY, svarer Hugvik.

Det er også antallet varsler som tidligere er kjent. Ett ble sendt inn av en bystyrepolitiker, mens det andre ble sendt inn av Elisabeth Aune Burchardt selv.

Les også

Ble diskutert på HR-fest – nå har hun selv varslet

To roller

– Hvilket mandat har Bodø kommune gitt EY?

EY har fått to roller. Den første er som varslingsmottak, der varsler skal gå tilbake til kommunen og håndteres der, sier Hugvik og fortsetter:

– Den andre rollen er å foreta en faktaundersøkelse om hvorvidt det foreligger brudd på arbeidsmiljøloven eller kommunens eget regelverk. Deretter skal det gjøres en juridisk vurdering av funnene som er gjort i faktaundersøkelsen.

I desember 2020 vedtok bystyret at varsler heretter skulle sendes til et ekstern varslingsmottak.

Les også

Nå skal varslingssaker i Bodø kommune håndteres eksternt: – Vi må få tilliten tilbake

– Det var EY som fikk ansvaret som et eksternt varslingsmottak, forteller Hugvik.

– Genererte flere spørsmål

Espen Rokkan er leder i kontrollutvalget i Bodø kommune. Han mener de fikk svarene man kunne forvente.

– Spørsmålene ble jo besvart. Så blir det jo opp til lytterne å vurdere om de ble besvart godt nok.

Det ble ikke færre spørsmål av svarene som ble gitt, kan Rokkan konstatere.

– Svarene vi fikk, genererte flere spørsmål. Nå er det andre som skal gå inn å gjøre vurderinger, sier Rokkan.

De som skal gjøre disse vurderingene, er konsulentene i EY.

– Dette var en løypemelding hvor vi sitter og venter på to ting. Den ene er vurderingene fra den eksterne rådgiveren. Den neste er hvilke tiltak som blir iverksatt slik at man får et miljø og en kultur hvor det er så trygt som mulig å varsle, sier Rokkan.

Kommentarer til denne saken

Kommentarfeltet er stengt. Det åpner igjen klokken 07:00.