Tre ambulansearbeidere ble før jul oppsagt fra sine stillinger begrunnet med at de ikke tilfredsstiller Nordlandssykehusets fysiske krav til ansatte i denne tjenesten.

Etter begjæring fra sykehuset ble arbeiderne i Salten tingrett dømt til 15. februar å fratre sine stillinger i påvente av hovedforhandlingene.

Full seier

Nå har Hålogaland lagmannsrett enstemmig dømt Nordlandssykehuset til å ta dem tilbake i arbeid fram til hovedforhandlingene i oppsigelsessaken. I tillegg må sykehuset dekke saksomkostninger for de tre ambulansearbeiderne på til sammen 60.891 kroner.

Lagmannsretten fastslår at det ikke er grunnlag for å hevde at det er urimelig at de får stå i sine stillinger fram til gyldigheten av oppsigelsene er prøvd for retten.

"De ankende parter har alle vært ansatt i ambulansetjenesten i flere år, og det er ingen holdepunkter for at deres skikkethet til å utføre tjenesten er svekket etter at beslutningen om oppsigelse ble truffet. Det vises også til at de ankende parter tilfredsstiller de offentlige krav som stilles til ambulansepersonell og at kravet om å bestå UKK-testen for å inneha stilling som ambulansearbeider er stilt av Nordlandssykehuset lokalt," heter det i kjennelsen.

Ikke saklig oppsigelse?

Lagmannsretten argumenterer i fire punkter for at det ikke er sannsynliggjort at det er saklig grunn til oppsigelse av ambulansepersonellet.

Det vises til at det ikke er overensstemmelse mellom innholdet i sykehusstyrets vedtak om innføring av helsekrav og de fysiske testene de ankende parter ikke har bestått. Videre anses det som uklart om de vedtatte rutiner for gjennomføring av helsetestene er fulgt.

For det tredje er det ikke sannsynliggjort ut fra saksdokumentene at en ansatt som ikke består UKK-testen (omdiskutert kondisjonstest) er fysisk uskikket til å inneha stilling som ambulansearbeider.

For det fjerde framstår det ifølge lagmannsretten som uklart om, og eventuelt på hvilken måte, det har vært signalisert overfor arbeiderne at stryk på fysiske tester, herunder konkret UKK-testen, ville lede til oppsigelse av arbeidsforholdet.